Home Tagy Články označené "práce"

práce

Společnost Euronova group nabízí dvě výborné pracovní příležitosti.

Společnost Euronova group nabízí dvě výborné pracovní příležitosti. Hledá vhodné kandidáty na obsazení pozicInstalační technik a Tiskař. Jako bonus k oběma pracovním místům nabízí společnost získání řidičského průkazu skupiny B zdarma. Nástup na obě pozice je možný ihned.

Tiskárna Euronova hledá Instalačního technika. Požadavky: manuální zručnost, příjemné vystupování a jednání s klienty, pečlivost, zodpovědnost, samostatnost, časová flexibilita a odolnost vůči stresu. Praxe v oboru výhodou.

Firma nabízí práci na plný úvazek ve stabilní české společnosti, vysokou úroveň zaškolení, stabilní výdělek s motivační složkou, možnost získání řidičského průkazu sk.B, 2 sick day ročně a příspěvek na obědy. Stravování v místě výkonu práce zajištěno, dostupnost pracoviště MHD.

Společnost dále hledá pomocného pracovníka do sekce velkoformátový tisk. Požadavky: manuální zručnost, praxe v oboru není podmínkou, pečlivost, zodpovědnost, samostatnost, ochota pracovat ve třísměnném provoze a odolnost vůči stresu. Nabízíme: práci na plný úvazek ve stabilní české společnosti , nejnovější technologie tisku, vysokou úroveň zaškolení , stabilní výdělek s motivační složkou, možnost získání řidičského průkazu sk.B, 2 sick day ročně, příspěvek na obědy, stravování v místě výkonu práce zajištěno, dostupnost pracoviště MHD.

K oběma pracovním nabídkám zasílejte životopis na email: prace@plzen.cz.
Další informace na telefonu: 377 227 585.

Nabídka práce v hotelu Plzeň v Plzni

Hotel podle vašich představ – Hotel Plzeň*** hledá – recepční

Požadujeme:

  • spolehlivost
  • pečlivost
  • příjemné vystupování
  • zvládání práce s lidmi
  • základní práce s PC (obsluha pokladny)

Nabízíme:

  • luxusní podnikové ubytování v centru Plzně
  • nadstandartní platové ohodnocení
  • příjemné prostředí a mladý kolektiv
  • práce na směny od 10 do 23 hodin (krátký a dlouhý týden)
  • možnost kariérního růstu a profesního rozvoje
  • profesionální zaškolení (vhodné i pro zaměstnance bez praxe s chutí pracovat)
  • další zaměstnanecké benefity (např. příspěvek na stravování)

Výhodou

Znalost anglického nebo německého jazyka.

Máš chuť přidat se k nám? Tak neváhej a pošli nám svůj životopis na kariera@hotelplzen.cz!

Kontaktní spojení

mobil: +420 774 224 034
telefon: +420 377 224 034
email: info@hotelplzen.cz

 

Nabídka práce ve společnosti INTERIORS manufacture & design

Firma INTERIORS manufacture&design a.s. hledá zájemce na následující pracovní pozice: 

  • Truhlář – nábytkář:   Místo pracoviště: Kasejovice 
  • Montážní dělník v zahraničí: Práce v Německu / Anglii
  • Koordinátor montáží nábytku interiérů pro Německo a Anglii vyučení v oboru truhlářství- jazykové znalosti- NJ – AJ- výborné platové podmínky
  • Konstruktér
  • Manažer výrobních kalkulací a rozpočtů – SŠ – technického směru – Místo pracoviště: Kasejovice / Plzeň
  • Asistent/ka projektu:  Vzdělání ekonomického, technického směru – znalost NJ plynně

Pracoviště:        INTERIORS manufacture&design a.s.

335 44 Kasejovice č.p. 337  Kontaktní osoba: Michaela Vyhnálková, tel. 735 177 246
     

Životopisy zasílejte na email:
michaela.vyhnalkova@interiors-mnd.com

Kdo z nás by denně nepřemýšlel nad svou prací. Měli jsme dobrý pracovní den? Povedlo se nám všechno? Má naše práce perspektivu a smysl? Nejde jen o to, zda nás naše práce baví, ale zda nás také uspokojuje finančně. Zajímá vás, jaká povolání jsou nejlépe placená? Možná je vykonáváte právě vy a nebo máte přinejmenším šanci si ještě přilepšit! Čtěte dál…

Pracovníci v řídících funkcích jsou na tom nejlépe!

Pokud nahlédneme do aktuálních a nejčerstvějších statistik nejlépe placených zaměstnání v České republice, výsledky nejsou v podstatě překvapující. Z hlediska výše mezd první příčku nejvyšších výdělků obsadili zaměstnanci pracující v oblasti řízení letového provozu. Jinak řečeno odborníci, kteří mají na starost komunikaci s piloty letadel a udělují jim tedy během letu pokyny. Zde se pohybujeme v řádech sta tisíců. Ti si totiž přijdou na více než 200 000 korun hrubého měsíčně! To je opravdu závratná částka, nemyslíte? Hned za tyto odborníky se na druhém místě zařadili představitelé velikých společností a institucí. Medián jejich mezd se šplhá k více než 155 000 korun. Na bezmála půl milionu korun si však měsíčně může přijít až desetina nejlepších z nich! Třetí místo v příčce zaujímají piloti, navigátoři a palubní technici. Ti si vydělají měsíčně „jen“ o zhruba polovinu méně než řídící letového provozu, tedy kolem 100 000,-.

Za těmito zaměstnanci z oblasti letectví se v rámci nejvyšších výdělků umístili primáři v oblasti zdravotnictví. U nich činí měsíční mzda něco kolem 90 000 korun. Ovšem v porovnání s lídry velkých společností, si zhruba desetina nejlepších primářů vydělá měsíčně třikrát méně, to znamená okolo 150 000,-! Špatně na tom nejsou rozhodně ani řídící pracovníci v oblasti finančních služeb, jejichž měsíční výdělek vychází k  90 000 korun. A nebo řídící pracovníci v oblasti reklamy a styku s veřejností, kteří svou mzdou přesahují 80 000,-. Zkrátka, jak je vidět z průzkumů, vyplatí se být na postu řídícího pracovníka – řídit něco nebo někoho znamená v tomto případě nejrychlejší cestu k velkým penězům!

Nedostatek zaměstnanců v nejrůznějších oborech zvyšuje platy!

Ovšem pokud nebudeme posuzovat jen samo o sobě nejlépe placené práce, můžeme se podívat na situaci i z trochu jiného úhlu. Jsou totiž pracovní pozice, které se nemusejí jevit tak lukrativně, jako ty výše zmíněné, přesto jsou slušně placené. Proč? Vysvětlení nehledejme daleko. Je to jednoduché. V posledních letech totiž roste poptávka po nových zaměstnancích v určitých oblastech trhu práce. Potencionálních pracovníků je nedostatek a s tím logicky souvisí i navyšování mezd v poptávaných oborech. V první řadě zajisté jmenujme IT specialisty a vývojáře schopné adaptovat se na nové technologické postupy. Po těch je poptávka skutečně vysoká. Ovšem pro toto odvětví jsou charakteristické nemalé regionální mzdové rozdíly. Nejvíce si mohou „ajťáci“ vydělat v Praze (100 000,-) a nejméně v Olomouci (60 000,-).

Průmysl je hned po IT další velice poptávanou oblastí po nových lidech. Zaměstnavatelé mají zejména zájem o technicky a jazykově vzdělanou pracovní sílu. Tím, že je ekonomika v dobré kondici, firmy v tomto oboru pochopitelně investují, ale naráží na zájemce s nedostatečnou kvalifikací. Největší poptávka je po specialistech v oboru strojírenství, elektrotechniky a elektroniky. Vysoce žádaní jsou konstruktéři, technologové a výrobní inženýři. Poptávka roste i po specialistech technického nákupu, kvality a v neposlední řadě i CNC operátorů, nástrojařů, kontrolorů kvality i skladníků s průkazem VZV. Mzdy se většinou regionálně neliší tak markantně jako v IT, i zde ale mohou být rozdíly viditelné. Například vedoucí výroby si vydělá zhruba od 80 do 120 000 korun. CNC operátor pak od cca 23 do 40 000,-. Za zmínku stojí i to, kdy v posledních asi pěti letech nejrychleji vzrostly mzdy montážním dělníkům, a to více než dvojnásobně!

Zaměstnavatelé se setkávají i s nedostatkem zaměstnanců v oblasti lidských zdrojů, zejména personalistů a náborářů, díky kterým by se fakta výše zmíněná mohla posunout k lepšímu. V oblasti administrativy je největší zájem o asistentky a recepční. Ty patří takzvaně k nedostatkovému zboží, což jim značně zvedá mzdy. Samozřejmě je nemalá poptávka i ve farmacii a zdravotnictví, především po zdravotních sestrách. To už ale asi všichni víme. Na přilepšení si přijdou i ti z vás, kteří jsou zaměřeni na oblast bankovnictví a financí, obchodní a marketingovou činnost nebo dokonce stavebnictví. Základem všeho je pro zaměstnavatele patřičná kvalifikace, praxe, vzdělanost a samozřejmě pro mnohé i cizí jazyky. Pokud nejste s prací spokojeni, neotálejte a rychle jednejte. Jak vidíte, nebo respektive čtete, možnosti tady jsou!

Ochota Čechů ke stěhování za prací klesá. Celých 65 % Čechů by k přestěhování nepřiměla ani zajímavější nabídka zaměstnání anebo lepší mzdové podmínky. Klesající tendenci má i chuť Čechů pracovat v zahraničí. Vyplývá to z průzkumu kandidátských preferencí personální agentury Grafton Recruitment.

„Klesající ochota Čechů ke stěhování za prací je logickým důsledkem snižující se nezaměstnanosti a růstu mezd. Za uplynulé 2 roky jde o pokles o celých 9 procentních bodů,“ uvedla Jitka Součková, marketingová manažerka Grafton Recruitment. Pokud se již rozhodnou se přestěhovat, pak je nejdůležitějším argumentem výše mzdy, nabídka zajímavější práce, ale také snaha zbavit se dlouhého dojíždění.

Do práce chtějí Češi cestovat maximálně 30 minut, pětina respondentů průzkumu však do zaměstnání cestuje déle. Zajímavé je, že právě délka dojíždění je hned druhým nejdůležitějším aspektem, o kterém Češi přemýšlejí při zvažování pracovní nabídky. Dlouhé cestování do práce dokáže vyvážit jen výraznější navýšení mzdy. „Například nabídka zaměstnání s dobou dojezdu 60 minut bude pro většinu lidí stejně atraktivní jako nabídka vzdálená 30 minut jen v případě, že nabízená mzda bude alespoň o pětinu vyšší,“ přiblížila Jitka Součková.

O 7 procentní bodů klesla od roku 2015 i ochota Čechů vycestovat za prací do ciziny. V letošním průzkumu vyjádřilo případnou ochotu k akceptaci pracovní nabídky v zahraničí 41 % Čechů. Hlavním motivačním faktorem jsou přitom finance, respektive možnost dostat za stejně náročnou práci lepší mzdu. Pro více než polovinu respondentů však práce v zahraničí představuje i příležitost naučit se cizí jazyk, třetina pak možnost vyzkoušet si život v cizí zemi.

Společnost Euronova group nabízí dvě výborné pracovní příležitosti. Hledá vhodné kandidáty na obsazení pozic Instalační technik a Tiskař. Jako bonus k oběma pracovním místům nabízí společnost získání řidičského průkazu skupiny B zdarma. Nástup na obě pozice je možný ihned.

Tiskárna Euronova hledá Instalačního technika. Požadavky: manuální zručnost, příjemné vystupování a jednání s klienty, pečlivost, zodpovědnost, samostatnost, časová flexibilita a odolnost vůči stresu. Praxe v oboru výhodou. Firma nabízí práci na plný úvazek ve stabilní české společnosti, vysokou úroveň zaškolení, stabilní výdělek s motivační složkou, možnost získání řidičského průkazu sk.B, 2 sick day ročně a příspěvek na obědy. Stravování v místě výkonu práce zajištěno, dostupnost pracoviště MHD.

Společnost dále hledá pomocného pracovníka do sekce velkoformátový tisk. Požadavky: manuální zručnost, praxe v oboru není podmínkou, pečlivost, zodpovědnost, samostatnost, ochota pracovat ve třísměnném provoze a odolnost vůči stresu. Nabízíme: práci na plný úvazek ve stabilní české společnosti , nejnovější technologie tisku, vysokou úroveň zaškolení , stabilní výdělek s motivační složkou, možnost získání řidičského průkazu sk.B, 2 sick day ročně, příspěvek na obědy, stravování v místě výkonu práce zajištěno, dostupnost pracoviště MHD.

K oběma pracovním nabídkám zasílejte životopis na email: prace@plzen.cz. Další informace na telefonu: 377 227 585.

Národopisné muzeum Plzeňska přijme průvodce a lektory. Náplní práce je provázení návštěvníků stálou expozicí, lektorování workshopů a účast na doprovodných programech pro veřejnost a drobné dokumentátorské práce. Podrobnosti najdete zde.

Podle informace mluvčí Úřadu práce ČR Kateřiny Beránkové dostalo příspěvek na přestěhování se za prací od státu už 51 lidí. Ostatní žádosti zatím úřady práce posuzují. Zájem mělo 137 lidí, nejvíce v Moravskoslezském (37 žádostí), Olomouckém (29), Zlínském a Jihomoravském (shodně 11) kraji. V Plzeňském kraji je dosud zájem minimální.

O jednorázový příspěvek ve výši 50 tisíc korun mohou nezaměstnaní žádat od loňského listopadu. Šanci na něj má člověk, který nastoupil do práce mimo místo svého bydliště, nebo se už přestěhoval. Je však nutné, aby byl v evidenci uchazečů déle než pět měsíců, a to půl roku před podáním žádosti. Další podmínkou je vzdálenost přestěhování, která musí být vzdušnou čarou delší než 50 kilometrů. Příspěvek nelze poskytnout při stěhování do zahraničí.  Vzdálenosti přestěhování se liší, v některých případech dosahují   téměř 300 kilometrů.  Nejedná se však o nárokovou dávku.

“Poskytnutí příspěvku vždy záleží na konkrétní situaci na lokálním trhu práce a na dohodě mezi žadatelem a úřadem práce,” říká generální ředitelka Úřadu práce ČR Kateřina Sadílková. Jde podle ní o další cestu, jak odstranit bariéru, která snižuje šance dlouhodobě nezaměstnaných na získání práce. Žádost je třeba podat na krajské pobočce úřadu práce, v jejímž územním obvodu se nacházela původní adresa žadatele a kde byl v evidenci. Zájemce pak musí ještě doložit adresu původního pobytu, pracovní smlouvu a kupní nebo nájemní smlouvu.

Už více než rok nabízejí úřady práce také příspěvek na dojíždění za prací. Zájemců výrazně přibývá, jejich celkový počet dosáhl od loňského dubna do konce letošního července už 4032. Nejvíce jich je z Moravskoslezského (1188 žádostí) a Olomouckého (977) kraje. Jen v červenci Úřad práce ČR přijal 239 žádostí. Dohodu o poskytnutí příspěvku na dojíždění zatím úřady uzavřely s 2521 zájemci, řadu žádostí ještě posuzují.

Jeden z nejvyšších příspěvků – 3 500 korun měsíčně – přiznal úřad práce uchazeči v Karlovarském kraji, který nastoupil jako vedoucí autobusové dopravy a do práce dojíždí 255 kilometrů. Nejčastěji ale lidé dostávají 1500 korun a do práce dojíždějí 10 až 25 kilometrů.  Příspěvek nezaměstnaným, kteří vezmou práci mimo své bydliště, nabízejí úřady práce od loňského dubna původně v pěti krajích, od listopadu už je dostupný ve všech regionech. Má pomoci s vyššími náklady nejen na dojíždění, ale třeba také na ubytování nebo péči o dítě.

Žádat o něj mohou uchazeči o zaměstnání, kteří jsou v evidenci úřadu alespoň pět měsíců. Případně i kratší dobu, pokud přišli o práci kvůli hromadnému propouštění. Podmínkou je, že najdou práci mimo město či obec, kde bydlí. Další podmínkou je alespoň šestiměsíční pracovní smlouva nebo smlouva na dobu neurčitou. Nesmí však jít o zaměstnavatele, u něhož už v posledních 24 měsících pracovali.

“Příspěvek na podporu regionální mobility” se pohybuje od 1500 do 3500 korun podle vzdálenosti, minimum je deset kilometrů. Na nejvyšší částku mohou zájemci dosáhnout při dojíždění nad 50 kilometrů.  Maximální doba vyplácení je jeden rok. Příspěvek za daný měsíc nedostanou lidé, kteří si vydělají více než 1,5násobek průměrné mzdy. Nevyplácí se ani při cestování do zahraničí (s výjimkou Moravskoslezského kraje).

Ani na tento příspěvek není automatický nárok. Pokud úřad práce žádost schválí, proplatí pak přiznanou částku jako paušál, tedy bez dokládání skutečných nákladů. Zaměstnanec tedy nemusí nosit jednotlivé jízdenky nebo účtenky za benzin – mimo jiné i proto, že podpora není určena jen na samotnou dopravu, ale také třeba na hlídání dětí nebo ubytování. Každý měsíc ale musí zájemce přinést výplatní list, až poté dostane příspěvek. Za každý den nepřítomnosti, třeba kvůli nemoci nebo dovolené, se příspěvek krátí.

V Plzeňském kraji jsou druhé nejvyšší mzdy v gastro a hotelnictví. Zatímco celostátní průměr se pohybuje někde pod patnácti tisíci korunami, na Plzeňsku je to 18 000 korun a v Praze 21 000 korun. Přesto i v našem regionu chybí v pohostinství stovky lidí. A patrné je to nejvíc v letní sezóně. Ale kde a jak stálé zaměstnance i brigádníky v současné době hledat? A jak udržet ty stávající? K řešení problémů s nedostatkem lidí pomůže i originální nápad. Přední český hráč na trhu zprostředkování a dovozu jídla z restaurací připravil na letošní léto pro studenty nejen zajímavou a flexibilní práci, ale zároveň benefit.

Situace v gastro segmentu a ubytovacích službách je podle informací z mnoha provozoven kritická. Restaurace a hotely sice nabízejí podobné množství pracovních příležitostí jako v loňském roce, ale zájem o ně projevuje výrazně méně lidí. A to situaci v segmentu, který se potýká s dlouhodobým nedostatkem lidí – zejména číšníků, kuchařů, pomocných kuchařů a recepčních – ještě zhoršuje.

„Nedostatek lidí v gastronomických a ubytovacích službách má několik důvodů: jde o fyzicky i psychicky náročnou práci, která není dostatečně finančně ohodnocená, pokud pomineme špičky v oboru. Je zde tradičně velmi vysoká fluktuace, z povahy práce vyplývá, že pracovní doba je často delší než 8 hodin denně,“ rozkrývá specifika tohoto oboru Zuzana Lincová, ředitelka pracovního portálu Profesia.cz.

K řešení problémů s nedostatkem lidí pomůže i originální nápad. Příkladem je aktuální akce služby DámeJídlo.cz. „Napadlo nás nabídnout zejména studentům, kteří v letním období užívají prázdnin, možnost přivydělat si, a navíc získat k zapůjčení vlastní dopravní prostředek,“ říká Jan Matějů, CEO DámeJídlo.cz. „Každý, kdo u nás odpracuje do konce září alespoň 24 směn, získá na léto bezplatně zapůjčený skútr.“

Studenti si tak mohou léto plánovat podle svých potřeb a možností. Mohou flexibilně rozvrhnout svůj čas mezi sportovní a volnočasové aktivity, cestování, brigádu nebo přípravu na zbytek zkoušek. Pro tyto mimopracovní činnosti mohou libovolně používat skútr, který jim jako benefit k brigádě zapůjčí DámeJídlo.cz.

Kdo ze studentů si letos chce přivydělat a shání brigádu, neměl by mít žádný problém s hledáním práce. A zajímavá je i nabídka odměňování. Ta je letos výrazně vyšší než v předchozích letech. Může za to všeobecný nedostatek lidí, nezaměstnanost v Plzeňském kraji je pod čtyřmi procenty, a zaměstnavatelé tedy nabízejí brigádníkům i víc než 150 korun za hodinu.

Sezóna brigád se rozjíždí naplno a letos je opravdu z čeho vybírat. Jejich nabídka už dávno přesahuje sezónní práce v zemědělství, prodej zmrzliny nebo obsluhu stánků v rekreačních oblastech. Firmy nabídkou sezónních prací řeší nedostatek stálých zaměstnanců, a to prakticky ve všech oborech. Proto letos mohou letní brigádníci vybírat z nabídky míst ve výrobě, obchodu, v logistických centrech i v centrech podnikových služeb. Největší zájem je ale o místa v administrativě.

Nabídku sezónních prací letos ovlivňuje velmi nízká nezaměstnanost, která opakovaně pokořuje historické rekordy. Letos v květnu v Plzeňském kraji klesla pod 4 %, což je vůbec neméně v naší historii. To má velký vliv na nabídku sezónních brigád – místa nabízejí firmy z téměř všech oborů. Hodinová mzda často šplhá na 130 až 150 Kč, v některých oborech i výše, což bylo ještě před několika lety naprosto nemyslitelné. Přesto se některá místa nedaří obsadit, zejména manuální práce nejsou především u studentů příliš populární.

„Práce na dohodu není jen příležitost pro studenty, jak si v době prázdnin vylepšit rozpočet. V posledních letech sezónní práce vyhledávají stále častěji lidé, kteří nemají práci na plný úvazek, důchodci a rodiče na rodičovské dovolené,“ uvádí Zuzana Lincová z pracovního portálu Profesia.cz a dodává: „Nabídka těchto míst se neomezuje pouze na letní období. Velmi silná je samozřejmě předvánoční sezóna, ale firmy u nás inzerují místa na dohodu celoročně. Historicky nejsilnější bylo poslední čtvrtletí loňského roku.“

Zajímavý je demografický pohled na uchazeče o brigádnická místa: na nabídky Profesia.cz častěji reagují ženy než muži (62 % versus 38 %). Dominují uchazeči z věkové skupiny 17-24 let, kterých je 82 %. Z pohledu dosaženého vzdělání převažují studenti středních škol (36,4 %), po nich následují ti, kteří středoškolské vzdělání završili maturitou (22,8 %), v těsném závěsu jsou lidé se základním vzděláním (18,7 %). Na nabídku prací na dohodu nejméně reflektují lidé s vysokoškolským vzděláním 3. stupně.

„Mezi nejčastěji nabízené u nás patří dělnické pozice, místa skladníků, pokladních, hostesek a doplňovačů zboží v obchodech. Nejvíce míst se nabízí v Praze a v Brně,“ uvádí statistické údaje Zuzana Lincová. Dále pak v Českých Budějovicích, ve Středočeském a Plzeňském kraji.